El último fin de semana de mayo se presentaron en el Codisem varios profesionales de la comunicación visual y uno de ellos, a la pregunta de los asistentes “¿cómo te da tiempo de conocer los nuevos programas, actualizaciones de éstos y aprender a utilizarlos?”, contestó: En la noche, 10 minutos antes de acostarme, veo tutoriales.

Así de fácil. Él ve tutoriales y así aprende a usar los programas. Posteriormente me comentó que también a veces descarga versiones de prueba y le sirven por lo menos para saber de qué se trata y estar actualizado. Intenté una búsqueda sencilla: “Tutorial Oracle”, en Google y aparecieron más de 3 millones de resultados. Pensé que tal vez el inglés sería un problema. Pero no lo fue ya que ”Tutorial Oracle español” arrojó 11 millones de resultados.

Ello como antecedente, les dejo el documento de Manpower La Importancia de la Autocapacitación.

La importancia de la autocapacitación

Por Manpower 

En el marco del cambiante mundo laboral es cada vez más importante reconocer que las habilidades y los conocimientos adquiridos a través de la educación formal puede ya no ser suficiente para el desempeño de las labores cotidianas, ni para lograr los objetivos de crecimiento de los individuos. Leer el resto de esta entrada »

Por Manpower

El marido llama a la esposa y le dice: “Fíjate que por la crisis están despidiendo personal en la empresa…pero no te preocupes, sólo están despidiendo a los ineptos”. Más tarde, otra llamada entra a la casa y de nuevo es el marido, quien dice a la mujer: “¡Ahora ya es general!”. 

Como suele suceder con las enfermedades o los siniestros, la gran mayoría de las personas pensamos que el despido puede suceder, pero siempre a otros, por lo que muy pocas veces contamos con un plan para asumir tal situación. Ni emocional ni económicamente nos preparamos y más bien entramos en pánico cuando vemos que comienza a sucederle a nuestros compañeros.

El despido es considerado por los especialistas como uno de los eventos personales más fuertes y perturbadores; una situación que se equipara a la ruptura de pareja. Según los psicólogos el despido genera ansiedad, fuerte daño a la autoestima, sentimientos de culpa, síntomas psicosomáticos, hipertensión, tensión, depresión, abandono y puede incluso derivar en alcoholismo o adicción a drogas y en algunos casos a reacciones extremas, tales como la agresión al centro de trabajo o a sí mismo.

Los efectos familiares y sociales no son menores. Cuando el afectado es el “jefe del hogar”, las relaciones familiares se vuelven tensas y distantes, provocando que el cambio de roles que eventualmente pueda ocurrir deriva en alteraciones negativas.

La velocidad de los cambios en la economía mundial ha modificado los patrones que anteriormente dábamos por sentados, tales como que la inversión se hace en dinero, la movilidad social se logra a partir de la educación escolarizada y un empleo es para toda la vida. La seguridad que brindaba el empleo es una cuestión del pasado, algo que ni los japoneses están en condiciones de sostener.

Ante esta situación, Manpower le ofrece algunos consejos para enfrentar esta situación:

• Deje fluir las primeras emociones, que seguramente serán de rabia, resentimiento, angustia y preocupación; trate de aceptar la situación lo más pronto posible; no discuta, eso no le devolverá el empleo perdido y sólo le generará angustia.
• La vida es muy cambiante y en cualquier momento nos volvemos a  encontrar con las mismas personas, por ello es conveniente no dejarse llevar por las emociones del instante, haciendo o diciendo cosas de las que podemos arrepentirnos.
• Tómese unos días de descanso y verá las cosas de otra manera; con nuevos aires y expectativas comenzará a buscar un buen trabajo.
• Mire hacia delante. Capitalice el lado bueno del trabajo que acaba de perder y proyéctelo al futuro: la experiencia, los logros, las habilidades desarrolladas, las capacitaciones recibidas, las relaciones, etc. Leer el resto de esta entrada »

La publicidad funciona muchas veces como la música; explica lo inexplicable: “Es como el amor. Establece vínculos con las personas. Genera una conexión emocional”, aseguró Guido Puch, director creativo general de McCann Ericsson Chile.

Las marcas fracasan por miedo al fracaso y porque hay un exceso de inmediatez y certeza, dijo el directivo en el XVII Congreso de Marketing “Fábrica de Valor”, organizado por Icare en Santiago de Chile.

El creativo debe preguntarse, ¿qué es una marca?: “Básicamente, no es un producto, ni un nombre ni nada que se le parezca. Las marcas son lo que sentimos íntimamente, en las vísceras por una empresa, servicio o producto. Las marcas se disocian del producto y dejan de ser lo que partieron. Estamos hablando de valores, formas de ser”. Las marcas nacen en relación con el consumidor.

¿Tú crees que las marcas son el reflejo de las vísceras de la empresa y sus valores?

 Lee el artículo completo aquí.

Fuente: Manpower

No cabe duda que la exposición masiva a nuevos medios, contenidos y tecnologías, así como una estructura familiar y social que se reinventa, han generado cambios no solo en las actitudes de las personas hacia la vida, sino de las motivaciones que tienen para integrarse al mundo del trabajo.

Este cambio de expectativas y motivaciones no sólo está representado por los más jóvenes, sino que se encuentra en grupos de todas las edades y procedencias, debido al influjo de la revolución digital, el cambio geopolítico y la apertura comercial generalizada que ha vivido el mundo en las últimas décadas.

Por ello, se hace muy evidente que los empleadores deben estar más alertas si quieren mantener motivados a sus empleados.

Manpower, líder en la industria de los recursos humanos, aborda esta temática en su estudio “La integración al mercado laboral del talento latinoamericano”, en donde a través de encuestas recabó información respecto a lo que los empleados esperan de los empleadores, arrojando luz sobre lo que estos últimos pueden hacer para mantener motivado al talento.

Se encontró que en general en América Latina, los motivadores más relevantes al momento de buscar trabajo son: los beneficios tradicionales (seguridad social, acceso a créditos hipotecarios, bonos por productividad, etc.), aprendizaje y naturaleza del trabajo, condiciones sociales y humanas del trabajo, responsabilidad corporativa de la empresa y estatus y prestigio.

Sin embargo, estas tienen variantes. Así, las mujeres esperan un buen clima laboral, obtener tutoría para el aprendizaje y horario flexible; los hombres desean tener desafíos permanentes, participación en las decisiones y estatus; los más jóvenes: que la actividad sea relevante, tutoría para el aprendizaje y horario flexible. Y finalmente, los mayores desean contar con participación en las decisiones y responsabilidad corporativa en la empresa.

Es así que cada organización deberá analizar el talento que desea motivar para implementar las acciones pertinentes, tomando en consideración que el sexo y la edad juegan un papel importante en esta toma de decisiones.

El mundo del trabajo está cambiando y es responsabilidad de todos crear el entorno propicio para adaptarnos a los cambios que se nos presentan.

•   Cierran 8 de cada 10 nuevas empresas antes de un año en México

Roberto Saint Martin se graduó de Ingeniería Mecatrónica con mención honorífica por obtener el mejor promedio de su generación. Profesores y alumnos de su universidad estaban convencidos de que iba a obtener el mejor contrato de un recién egresado en la mejor empresa con las mejores prestaciones.

Pero él nunca se contrató con ninguna empresa, ni siquiera buscó trabajo. Al graduarse decidió emprender un negocio de clases de robótica para niños con un capital de 35 mil pesos que obtuvo como préstamo de un familiar y otros 35 mil pesos que consiguió su socio con ayuda de sus padres. Además utilizaron el cuarto de su hermana, recién mudada, para instalar una “oficina” y se acercaron a la incubadora del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey para concretar la idea.

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Acabamos de recibir una invitación a participar en un blog de finanzas personales, donde en esta ocasión el reportero Mario Mendoza, con ayuda del Lonje Moco, nos presenta una divertida pero tenebrosa historia de las gemelas que malgastaron sus utilidades, y nos cuenta cómo.

– Ésta es una historia horripilante, una historia macabra, macabrísima, macabrona; donde el espíritu del despilfarro se posesionó de las almas de los trabajadores, de las almas de sus carteras y de las almas… y de las almas…

“¡Sí!, de las Almas, unas empleadas –gemelas– que perdieron sus utilidades al pasar por un centro comercial, donde se les vio mancillando su poder de compra en dos mudas de ropa, una crema facial, un frasco de perfume y una caja de chocolates para su abuelita. ¡Fue horrible, fue horrible!”, narra el Lonje Moco.

Lee la historia completa en este blog.

Hace 15 años se estrenó The Net, una película donde la geek Angela Bennet, interpretada por Sandra Bullock, no salía de su casa ni para comer; en cambio pedía pizza en línea. Cuando se encontraba en la playa su preocupación era dónde poder conectarse a Internet.

Hoy se celebra el Día Mundial de Internet -en sus inicios el Día Internacional de la Sociedad de la Información- y queremos aprovecharlo para reflexionar sobre lo que hemos obtenido y cedido a este medio y cómo ha cambiado nuestra perspectiva de la vida y del trabajo. De acuerdo con un análisis realizado por CNN México, el estilo de vida de la próxima generación se alineará sobre cuatro ejes: la tecnología en casa, la valoración del cuidado a la ecología y lo local en los hábitos de consumo y el trabajo por pasión y no por un afán de obtener estatus.

Internet nos ha dado la oportunidad de vivir en un estado de ubicuidad a través de los dispositivos móviles con acceso a la red (llámese lap-top, iPod o móvil) , tanto que ahora podemos contratar servicios de búsqueda de empleo que nos envíen las vacantes a nuestro teléfono mientras estamos en la oficina, en casa, en la calle o en una fiesta. Un ejemplo es el Match en tu Celular de templeo.com, que utiliza el SMS para enviar ofertas de trabajo sin necesidad de que el usuario pague internet en su celular.

Sin embargo, mientras más afectos nos volvemos a los encantos de la red, que según José Emilio Pacheco “es al mismo tiempo la cámara de los horrores y el Retablo de las Maravillas”, menos tiempo pasamos al aire libre, al menos quienes no estamos dispuestos a pagar los costosos paquetes de internet satelital en el teléfono celular.

Por ello eventualmente valoraremos más los espacios públicos y negocios locales. “Mientras más tiempo pasemos en oficinas y habitaciones de hotel intercambiables, más apreciaremos el café de la esquina, el parque del barrio, los centros históricos”, apunta Marco Hernández en CNN México.

Te dejamos un fragmento de la vida de Angela Bennett, un ejemplo de cómo el Internet puede alejarnos del contacto con las personas y con la calle, pensando en cómo este encierro de los primeros pasos de Internet llevaba en sí las semillas de la revaloración de los espacios abiertos.

¿Tú cuáles crees que son las ventajas y desventajas que Internet le ha aportado a tu vida y a tu trabajo?

Una por una, el galán de la oficina salió con todas sus colegas del trabajo,  una pequeña compañía de tecnología ubicada en California, Estados Unidos. Sus escapes amorosos se volvieron públicos –y problemáticos‑ cuando publicó sus opiniones sobre las mujeres en Facebook.

Cuando su jefe supo de los comentarios en Facebook, sobrevino el caos. Una mujer, quien fue objeto de comentarios ofensivos, consideraba que estaba sufriendo acoso sexual en el trabajo.

Este escenario podría sonar como la pesadilla de un jefe, pero está sucediendo con mayor frecuencia con la creciente prevalencia de las redes sociales, dice Shanti Atkins, presidente de ELT Inc, una empresa de capacitación en ética y comportamiento con 2,000 clientes en el mundo entero.

Lee el artí­culo completo en CNN México.

¿Conoces a alguna mujer embarazada o en periodo de lactancia?; esta información le interesa.

La Ley Federal del Trabajo protege a las mujeres embarazadas y a las que acaban de dar a luz y están lactando. En estos periodos de su vida las mujeres deben ser reubicadas en áreas donde no tengan contacto con sustancias peligrosas y laborar en horario diurno. Asimismo, después de los tres meses de permiso por maternidad las mujeres que necesiten más tiempo para reincorporarse a sus labores deben recibir 50 por ciento de su salario.

Conoce otras especificaciones en este artículo de IDC.

La entrevista de trabajo no se trata de poner cara de pokar, sino de establecer empatía con la persona que tienes al frente. El reclutador también es una persona que en ese momento está trabajando y tú puedes hacer que su labor sea más placentera.

“Una cara que sonríe es una cara que tiene éxito”, dice Inés Temple en su video blog.

También lo puedes ver en Youtube.